MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk welke zich richt op het versterken van zekerheid en dit bevorderen over loopbaanontwikkeling vanwege introverte professionals. Bij leiding betreffende Rowena, een ervaren loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten met welke zijn afgestemd op een unieke behoeften van deze spelers.
Hoezo kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte professionals herkennen scenarios waarin ze juiste eindpunt betreffende de werkdag uitgeput bestaan, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken zonder erkenning te krijgen, twijfelen met hun persoonlijk kunnen, niet begrijpen waar te beginnen bij ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen het werkplezier en een professionele expansie belemmeren. Mentaloo helpt voor het overwinnen betreffende die obstakels via geneesmiddel over gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht voor Mentaloo. Betreffende een achtergrond in psychologie en oefening als HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij als geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te produceren hebben. Hoofdhaar persoonlijke expertise betreffende onzekerheid en een zoektocht naar zekerheid stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door een originele aanpak welke kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel is vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Samen met een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt expansie meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op het vermeerderen aangaande zekerheid en het realiseren met carrièrestappen, betreffende toewijding wegens hoe men vanuit rust en fiducie mag werken, grenzen mag stellen en assertief kan overbrengen.
Culturele benadering: Er kan zijn aandacht wegens een kracht van opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een gunstige, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier tevens ons locatie hebben.



Services vanwege bedrijven
Behalve individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding wegens bedrijven. Deze zijn gericht op dit vermeerderen van zekerheid en dit realiseren over professionele doelen binnen teams. Onderwerpen die aan bod mogen aankomen zijn bij verschillende assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen melden, personal branding, gezondheid op de werkvloer en begeleiding voor bedrijven omgaan met perfectionisme. Dit doel kan zijn om medewerkers te helpen in hun persoonlijke en professionele aangroei, hetgeen bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen over de coaching
Cliënten die dit coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te ogen voor iemand die men kan zijn en wat men kan.
● Helderheid over carrièrestappen: Of dit meteen zal teneinde een andere functie, promotie ofwel ons compleet andere richting, er is helderheid gecreëerd over een volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt ons plan opgesteld met handige tools die passen bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer vitaliteit en plezier in dit werk: Door te werken op ons methode welke bij een man past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, geld retour. Het onderstreept het fiducie in de kwaliteit met de geboden loopbaancoaching en een toewijding juiste succes met de cliënten.



Report this page